“你要是問我滿不滿意（指薪資），那我肯定是不滿意的。”作為一名“電梯特工”，在北京呆了十五年的老林，工資目前是4600元。
1月23日，中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》）。
圖片截圖自《新聞聯播》
未來網記者就此采訪了一線技術工人，老林表示聽到這樣的消息真是“太好了！”
待遇低留不住人 一人當九人用
老林是一名電梯工，從2003年開始，被公司分到小區里負責日常電梯維護，當時每個月的工資不足1000元，而工作范圍包括51臺電梯，共設9個電梯工的崗位。
不過，現在這51臺電梯全部都是老林一個人在負責。“覺得工資太低了，人都慢慢走了。”據老林介紹，到2015年的時候，這51臺電梯就全歸他一個人負責。“我一個人肯定是不行的，忙的時候太累，公司那邊一直說會招人，這都過了三年了，中間斷斷續續來了幾個，呆了一段時間，又走了。”
工作太累，又比較辛苦，老林描述他自己的工作狀態，“經常大半夜出門干活，隨時待命。不過電梯嘛，總不會一下子都出問題，所以也算堅持下來了。”至于為什么找不到人，老林也清楚，還是工資的問題，“現在送個外賣一個月辛苦點都能拿萬元，這每月4600元的工資實在是太少了，特別是在北京，消費水平比較高。”老林說。
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老林之前有個同事，辭職后去送外賣了，工作比較辛苦，但是收獲還挺喜人。“不過電梯工也算有個好處，可以安排住的地方，公司也給上社保，都不容易，還是干著吧！”老林說。
《意見》強調提高技術工人待遇。完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發技術工人積極性、主動性、創造性。
聽到這個消息，老林的第一反應是“如果待遇能得到提升那就太好了！”不過目前，老林的愿望是公司能盡快招到人手。
技術工人面臨缺口 待遇低有“門檻”
老林的愿望雖然簡單，卻不容易實現。
想要成為一名合格的電梯工，首先要有“特種作業操作證”，據百度百科了解，特種作業是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。
《特種設備安全監察條例》規定：鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛的作業人員及其相關管理人員（以下統稱特種設備作業人員），應當按照國家有關規定經特種設備安全監督管理部門考核合格，取得國家統一格式的特種作業人員證書，方可從事相應的作業或者管理工作。
即便是一名普通的電梯工，因為其工作的特殊性，也有其必要的準入門檻。但是好不容易拿到證書、通過門檻，每月的薪資待遇也難令人滿意，付出與收獲不成正比。
業內人士反應，目前的情況是普通技工招聘艱難，高級技工一人難求！
社會科學文獻出版社發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告（NO.4）》也印證了這一點。報告顯示，我國高級技工缺口高達上千萬人。一方面是大量應屆畢業生一崗難求，另一方面是企業對于技術工人求賢若渴，結構性用工荒越發突出。
專家：職業教育需結合實際 提高待遇可引流人才
中國人民大學副教授高永安接受未來網記者采訪時表示，接受職業教育的學生往往是因為成績差，無法考取大學。這個也導致職業教育學生學習動力不足。學校方面，辦學者和師資都缺乏職業教育系統訓練，往往理論脫離實際。
國家督學、河南省教育廳副廳長尹洪斌曾表示，加快發展現代職業教育，一是聚焦高水平職業院校建設；二是聚焦深化產教融合、校企合作。產教融合、校企合作是職業教育區別于普通教育的根本特征，是職業教育發展的靈魂；三是聚焦辦學體制機制改革；四是聚焦完善現代職業教育體系；五是聚焦職業教育助力脫貧攻堅。
結合實際能幫助提高職業教育學生的能力，而薪資待遇的提升才能幫助解決學生畢業后的發展問題。
對于《意見》的出臺，高永安表示，工人待遇提高，可以吸引高素質人才報考職業教育或直接從事相應職業。隨著時代的發展，從事實踐性行業人數下降，人才緊缺，高級技術職位隨著價值上漲，這也是市場規律決定的。
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