2019年8月27日，上海市電梯行業協會組織召開第二批新學徒制項目總結會，旨在總結項目經驗教訓，表彰先進、找出不足，進一步提高今后項目管理水平和項目成效，并響應人社局號召在電梯行業全面推行新學徒制項目。項目牽頭單位上海市電梯行業協會秘書長支錫鳳參會做主旨發言，協會項目經理蔣穎主持會議，與會企業為通過項目初期篩選，并實施項目卓有成效的8家企業。這8家企業在2018年8月1日至今的一年項目期間，與上海市電梯行業協會、上海市電梯培訓中心三方聯手共同培養企業新學徒并通過鑒定獲得國家職業資格證書：《電梯安裝維修工》五級、四級證書，在新學徒制中貫徹人社局項目精神以及遵循項目要求執行，推動了企業的技能人才培養，取得一定效果。
此次參加會議企業為：（企業名稱按筆畫排序）
1、 上海日立電梯工程有限公司
2、 上海貝思特電氣有限公司
3、 上海阿爾法電梯有限公司
4、 上海愛登堡電梯集團股份有限公司
5、 上海愛默生電梯工程有限公司
6、 上海新時達電梯安裝有限公司
7、 蒂森電梯有限公司上海分公司
8、 溧陽申菱勞務服務有限公司上海分公司
上海市電梯行業協會是人社局授牌的上海市高技能人才培養基地，具有承接項目資質，從2016年以來，響應上海市人力資源和社會保障局號召， 根據人社局印發《企業新型學徒制試點工作實施辦法》，協會在行業內組織了兩批新學徒制項目，并委托上海市電梯培訓中心為項目培訓實施機構，與企業三方合作共同培養企業技能人才，項目自2018年8月1日啟動至今已逾一年，在三方共同努力下，已按照計劃順利完成了新學徒在企業內的師傅帶教、培訓中心對新學徒的理論實操授課、上海電梯職業技能鑒定所對學徒的鑒定，目前進入了項目的總結評價階段，即將接受人社局對項目的檢查，監督和驗收。
會中，協會支秘書長與培訓中心童校長分別做了總結發言，并提出建議和希望。會議評選出第二批新學徒制項目“優秀組織獎”兩名并由支秘書長授予榮譽獎狀。兩家企業分別與大家分享了項目經驗，會議還對企業優秀項目負責人的工作做了肯定。
協會組織的兩批新學徒制項目均得到行業內企業的支持和肯定，收到了預期的培訓效果，提升了企業電梯安裝維修工的崗位技能，降低了人才培養成本，并基本建立健全了電梯安裝維修工技能人才培養激勵機制，通過對優秀師傅和學徒鼓勵大大提高技能人才工作積極性，有效推動了企業技能人才培養工作。為企業的中長期可持續發展注入了新鮮血液，增添了動力和后勁。
企業新型學徒制是以加快培養適應產業發展的企業后備技能人才為宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容，以企業為主體，通過企校合作，組織有培訓需求的企業技能崗位新招用人員、新轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業人員，開展1-2年“企校雙制、工學一體”的企業技能人才培養新模式。試點期間，對參與試點的單位，給予學徒培養和成果評價自主權，并給予4000-8000元/人?年的培訓費補貼。
企業新型學徒制是技能人才培養模式的重大創新。上海自2016年起開始試點企業新型學徒制，取得了良好的社會反響和實施效果。今年起，在上海人社局的推動下，上海電梯行業將全面推行企業新型學徒制。協會今年組織的行業內第三批新學徒制項目，目前已通過上海人社局審核，將于9月開展，歡迎行業內企業參加，具體情況請咨詢協會項目經理：蔣穎 13817508680 jiangy@sh-ea.net.cn。
