上海市電梯行業協會獲批上海市11家新學徒制試點單位之一，從2016年8月1日開始在行業內9家電梯安裝維保企業開展新學徒制試點工作，在人社局領導及督導的監督和指導下一年的試點工作已接近尾聲，于2017年9月25日迎來了督導的第三次來訪。協會秘書長支錫鳳對此項試點工作非常重視，嚴抓新學徒制在行業的開展，并在協會副秘書長兼培訓部負責人童素平的帶領下，培訓部認真負責的落實了各項工作，得到人社局督導以及企業的肯定。

外面下著傾盆大雨，督導們如期而至，在協會的會議室與協會副秘書長梅水麟及協會培訓部負責人童素平親切交流新學徒制工作在上海電梯行業的試點經驗，并聽取了協會新學徒制項目經理蔣穎的工作匯報，對一年的試點工作的具體情況進行了解，針對不足之處提出了指導意見。

協會為推動此項工作所付出的努力以及不斷改進方法的工作態度得到督導的一致肯定，并提出了更高的要求，希望在今后的工作當中再接再厲，為電梯行業培養更多實用型技能人才。

協會也頗有感觸的談到此項工作的一些困難，以及探索過程當中的艱辛，還頗為自豪的談到了一些創新舉措，和項目經驗。譬如：

1、建立督導制，定期走訪企業9家試點企業師傅帶教徒弟的現場，維保場地，與企業負責人、師傅、新學徒分別交流溝通，了解企業落實情況，及時發現問題。

2、為讓學員利用工作之余隨時學習業務，我們上海市電梯行業協會專門投資5萬元制作了《電梯安裝維保工（五級）視頻教材》，請行業內高級技能人才授課，并通過向企業分發教學光盤和在線、微信等方式分發給企業和學徒們，請企業組織學徒集中觀看或讓新學徒在空閑時自學，克服時間不足，并把碎片化的時間充分利用起來，還可以反復多次觀看學習。

人社局領導與協會一致認為，新學徒制在企業試點工作是政府推進的有利于社會、行業和企業的有益嘗試，是為企業服務的一個舉措，經系統培訓后，能解決電梯維保人員不足、技能不高的問題，并為企業提供培養人才的資金和資源補助，應用新形式去培養符合電梯行業需要、企業需要的新型技能人才。

通過新學徒制的推行，企業在以往只注重實操能力培養的基礎上，增加了電梯維修保養工理論方面的教育和培訓，理論結合實際，提高學徒的綜合素質。新學徒制也對穩定電梯安裝維保人員就業以及提升安裝維保技能，滿足自身發展起到積極作用，解決了企業急需一線維保技能人員的燃眉之急。

通過此次交流，協會將更明確新學徒制工作的方向和目標，對將來的工作更有信心，并進一步完善工作步驟和方法，為新學徒制在行業里更好的落實和推進做好鋪墊工作。

我協會將不遺余力的響應政府的號召，努力在行業內推行新學徒制工作，為企業培養符合需要的實用型技能人才，不論有多少艱難險阻，我們一定要將此項工作進行到底，為社會、行業貢獻自己的力量！