企業(yè)新型學(xué)徒制是技能人才培養(yǎng)模式的重大創(chuàng)新。上海自2016年起開(kāi)始試點(diǎn)企業(yè)新型學(xué)徒制，取得了良好的社會(huì)反響和實(shí)施效果。今年起，在上海人社局的推動(dòng)下，上海電梯行業(yè)將全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。
上海市電梯行業(yè)協(xié)會(huì)積極響應(yīng)政府對(duì)技能人才培養(yǎng)的號(hào)召，在電梯行業(yè)內(nèi)發(fā)揮平臺(tái)組織作用，參加了人社局兩批的試點(diǎn)工作，目前共有近30家會(huì)員企業(yè)近300個(gè)學(xué)徒參加此項(xiàng)目試點(diǎn)工作，經(jīng)過(guò)確定師傅關(guān)系、師徒幫帶學(xué)的實(shí)際操作訓(xùn)練和專門(mén)的初級(jí)職業(yè)技能理論授課培訓(xùn)通過(guò)了鑒定，獲得了國(guó)家職業(yè)資格《電梯安裝維修工》初級(jí)（五級(jí)）及中級(jí)（四級(jí)）證書(shū)。
協(xié)會(huì)對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，在實(shí)施過(guò)程中不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，與企業(yè)攜手制定新學(xué)徒制培養(yǎng)方案，培養(yǎng)成效得到人社局的肯定。我們的有效做法被推薦至青年報(bào)上做了標(biāo)題為：“上海市電梯行業(yè)新型學(xué)徒制-創(chuàng)新培訓(xùn)模式，輸送行業(yè)人才”的整版報(bào)道。
新學(xué)徒制還得到行業(yè)內(nèi)企業(yè)的支持和肯定，收到了預(yù)期的培訓(xùn)效果，提升了企業(yè)電梯安裝維修工的崗位技能，降低了人才培養(yǎng)成本，并基本建立健全了電梯安裝維修工技能人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀師傅和學(xué)徒鼓勵(lì)大大提高技能人才工作積極性，有效推動(dòng)了企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作。為企業(yè)的中長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展注入了新鮮血液，增添了動(dòng)力和后勁。
今年，人社局下發(fā)紅頭文件《關(guān)于印發(fā)<全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的實(shí)施辦法>的通知》，并發(fā)布了《企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目工作指導(dǎo)手冊(cè)》，依托上海市102家高技能人才培養(yǎng)基地在全市各行各業(yè)鋪開(kāi)，補(bǔ)貼力度之大、決心之大，涉及范圍之廣，也是近來(lái)來(lái)絕無(wú)僅有的。
上海市電梯行業(yè)協(xié)會(huì)是上海市的高技能人才培養(yǎng)基地，在人社局的指導(dǎo)下，向行業(yè)內(nèi)積極推廣，并將以往的工作經(jīng)驗(yàn)予以分享。現(xiàn)將新學(xué)徒制項(xiàng)目的內(nèi)容、工作流程、補(bǔ)貼等用問(wèn)答形式一一詮釋如下，便于大家了解：
企業(yè)新型學(xué)徒制是什么？
企業(yè)：我們今年招聘了一批新員工，他們的實(shí)際操作技能不足怎么辦？
人社局：上海正在全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，政府的政策和補(bǔ)貼可以幫你們解決這一問(wèn)題，企業(yè)可以申報(bào)參加新型學(xué)徒制。
企業(yè)：什么是企業(yè)新型學(xué)徒制？
人社局：“企業(yè)新型學(xué)徒制”就是企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一起培訓(xùn)企業(yè)新招用或轉(zhuǎn)崗的員工，“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，使新員工盡快獲得工作所需的技能。
培養(yǎng)對(duì)象是哪些員工？
企業(yè)：只有新招人員能參加企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)嗎？
人社局：上海全面推廣政策所指的學(xué)徒培養(yǎng)主要針對(duì)以下兩類對(duì)象：
1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用人員；
2、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整或工作需要等原因，工作崗位發(fā)生調(diào)整的技能從業(yè)人員。
特別提醒：以上兩類培養(yǎng)對(duì)象均應(yīng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且含用工單位勞務(wù)派遣人員。
●根據(jù)上述范圍，培養(yǎng)對(duì)象由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際自主確定，其所在崗位應(yīng)對(duì)技能要求較高，需經(jīng)專門(mén)培養(yǎng)和訓(xùn)練。
●到2020年底，上海市力爭(zhēng)每年培養(yǎng)1萬(wàn)名學(xué)徒，其中新招用人員不少于50%。
實(shí)施單位要符合哪些條件？
企業(yè)：我們企業(yè)符合實(shí)施單位的條件嗎？
人社局：實(shí)施單位要重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立較完善的職工培訓(xùn)制度，建立待遇與技能掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，技能勞動(dòng)者占職工比例達(dá)60%以上。
符合這些條件的單位可向所在區(qū)人社部門(mén)申報(bào)。符合條件的上海市高技能人才培養(yǎng)基地可向市人社部門(mén)申報(bào)。
企業(yè)：只有企業(yè)才能參加學(xué)徒制嗎？
人社局：雖然該項(xiàng)政策名為“企業(yè)新型學(xué)徒制”，但除了企業(yè)之外，擁有技能人才培養(yǎng)需求的其他用人單位也都可以參與這項(xiàng)制度。
培養(yǎng)模式是什么？
企業(yè)：企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“雙師帶徒”是怎樣的培養(yǎng)模式呢？
人社局：企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式。
企業(yè)可以攜手職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式，以一企一校、一企多校或一校多企等形式開(kāi)展學(xué)徒培養(yǎng)。
在企業(yè)，主要通過(guò)“師傅帶徒弟”的方式，企業(yè)應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的導(dǎo)師；在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式，強(qiáng)化理論知識(shí)學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能銜接。這種模式充分發(fā)揮企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)師資優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，培養(yǎng)“全能型”學(xué)徒。
培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)方式是什么？
培養(yǎng)目標(biāo)
學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)至3年。
培養(yǎng)內(nèi)容
專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神（以企業(yè)為主導(dǎo)確定培養(yǎng)任務(wù)，由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)）。
考核評(píng)價(jià)
學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)）。鼓勵(lì)支持有條件的實(shí)施單位自主對(duì)學(xué)徒進(jìn)行技能評(píng)價(jià)。
企業(yè)和員工可以享受哪些政策紅利？
建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度
實(shí)施單位應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的導(dǎo)師。導(dǎo)師要著重指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能操作訓(xùn)練。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和操作技能水平的指導(dǎo)教師。
健全學(xué)徒培訓(xùn)的投入機(jī)制
●學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
●實(shí)施單位按照合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，符合有關(guān)政策規(guī)定的，由政府提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
●實(shí)施單位向承擔(dān)帶徒任務(wù)的導(dǎo)師發(fā)放導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由實(shí)施單位確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。
●實(shí)施單位還可對(duì)學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從實(shí)施單位職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。
實(shí)施學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼政策
●對(duì)新招用人員，培訓(xùn)達(dá)到初級(jí)工水平的每人每年補(bǔ)貼4000元，中級(jí)工每人每年補(bǔ)貼6000元，高級(jí)工每人每年補(bǔ)貼8000元，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
●對(duì)轉(zhuǎn)崗人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4000元，培訓(xùn)后經(jīng)考核鑒定取得相應(yīng)評(píng)價(jià)證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)，并經(jīng)實(shí)施單位評(píng)價(jià)合格的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼；培訓(xùn)后經(jīng)考核鑒定未能取得相應(yīng)證書(shū)的，但實(shí)施單位評(píng)價(jià)合格的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
●學(xué)徒培養(yǎng)項(xiàng)目配套專項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)的，根據(jù)學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃經(jīng)評(píng)審確定的參照等級(jí)和上述補(bǔ)貼比例予以補(bǔ)貼。
●對(duì)參加學(xué)徒培訓(xùn)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按本市相關(guān)政策給予社保補(bǔ)貼。
2016年啟動(dòng)試點(diǎn)以來(lái)，上海結(jié)合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，先后認(rèn)定了三批共65家試點(diǎn)單位，開(kāi)展121個(gè)培養(yǎng)項(xiàng)目。目前已培養(yǎng)學(xué)徒7485人，其中新招用人員4184人，已超額完成預(yù)定試點(diǎn)階段培養(yǎng)學(xué)徒500人的目標(biāo)任務(wù)。
上海還創(chuàng)新地支持本市高技能人才培養(yǎng)基地作為培養(yǎng)載體參與試點(diǎn)，指導(dǎo)大型企業(yè)類基地為其下屬企業(yè)和上下游企業(yè)，產(chǎn)業(yè)園區(qū)類基地為其駐區(qū)企業(yè)，行業(yè)協(xié)會(huì)類基地為其會(huì)員單位的從業(yè)人員開(kāi)展學(xué)徒制培養(yǎng)。
上海市參與試點(diǎn)的企業(yè)反饋
試點(diǎn)政策回應(yīng)了企業(yè)技能人才培養(yǎng)的急難愁問(wèn)題，緩解了新形勢(shì)下招工難、就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾，減輕了企業(yè)學(xué)徒培養(yǎng)的成本負(fù)擔(dān)，解決了培訓(xùn)內(nèi)容和崗位需要的脫節(jié)問(wèn)題，促進(jìn)了企業(yè)建立完善技能人才培養(yǎng)激勵(lì)制度。
對(duì)新員工來(lái)說(shuō)：
企業(yè)新型學(xué)徒制切實(shí)提高了職業(yè)技能，工作盡快上手。
對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)：
企業(yè)新型學(xué)徒制深化了校企融合，解決了長(zhǎng)期存在的培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性不強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求聯(lián)系不夠緊密、培訓(xùn)與就業(yè)脫節(jié)等問(wèn)題。
企業(yè)新型學(xué)徒制——讓三方共贏！
再看看我們電梯行業(yè)試點(diǎn)單位反饋吧：
新學(xué)徒制在企業(yè)試點(diǎn)工作是政府推進(jìn)的有利于社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的有益嘗試，并得到企業(yè)的歡迎和支持，是為企業(yè)服務(wù)的一個(gè)舉措，經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)后，能解決電梯維保人員不足、技能不高的問(wèn)題，并為企業(yè)提供培養(yǎng)人才的資金和資源補(bǔ)助，應(yīng)用新形式去培養(yǎng)符合電梯行業(yè)需要、企業(yè)需要的新型技能人才。
通過(guò)新學(xué)徒制的推行，企業(yè)在以往只注重實(shí)操能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，增加了電梯維修保養(yǎng)工理論方面的教育和培訓(xùn)，理論結(jié)合實(shí)際，提高學(xué)徒的綜合素質(zhì)。新學(xué)徒制也對(duì)穩(wěn)定電梯安裝維保人員就業(yè)以及提升維保技能，滿足自身發(fā)展起到積極作用，解決了企業(yè)急需一線維保技能人員的燃眉之急。
企業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享：
上海新時(shí)達(dá)電梯安裝有限公司針對(duì)新學(xué)徒制項(xiàng)目，（1））委派公司內(nèi)高級(jí)工以上人員擔(dān)任帶教師傅，并由高級(jí)技師擔(dān)任每個(gè)區(qū)塊的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，每月不定期進(jìn)行維保工地的檢查。根據(jù)師傅、學(xué)徒的工作態(tài)度和能力評(píng)估、以及業(yè)主和物業(yè)的評(píng)價(jià)跟月度獎(jiǎng)金掛鉤。（2）每月開(kāi)展兩次專項(xiàng)培訓(xùn)，增加公司產(chǎn)品特色和技術(shù)要求培訓(xùn)。
上海日立電梯工程有限公司專門(mén)針對(duì)新學(xué)徒制制定了“導(dǎo)師制度”，即由公司確定公司內(nèi)高級(jí)技師人員擔(dān)任帶教師傅的導(dǎo)師，管理帶教師傅，和他們共同探討制定培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)新學(xué)徒實(shí)際工作表現(xiàn)及技能進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為新員工能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。部門(mén)根據(jù)導(dǎo)師和帶教師傅的工作業(yè)績(jī)及輔導(dǎo)效果進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果與月度津貼掛鉤。
請(qǐng)有意向報(bào)名的企業(yè)關(guān)注下面所附新學(xué)徒制相關(guān)文件和企業(yè)報(bào)名意向表，點(diǎn)擊鏈接下載，報(bào)名表請(qǐng)于7月25日之前反饋給協(xié)會(huì)聯(lián)系人： 蔣穎 jiangy@sh-ea.net.cn 13817508680, 歡迎大家來(lái)電咨詢。
附件：
1、2019學(xué)徒制操作手冊(cè)
2、新學(xué)徒制工作流程
3、企業(yè)新型學(xué)徒制申報(bào)意向表
