“企業(yè)新型學徒制”作為探索企業(yè)職工培訓的新模式，得到了政府的大力支持和行業(yè)企業(yè)的高度重視。2016年，上海市電梯行業(yè)協(xié)會獲人社局審批參加了第一批新型學徒制試點工作，其中9家行業(yè)內電梯安裝維保企業(yè)的99名新學徒參與了培訓。

一年來，共93名學徒通過考核獲得國家職業(yè)資格電梯安裝維修工五級工證書，技能鑒定平均合格率達到90%以上。在順利完成試點工作的同時，為助力企業(yè)培養(yǎng)新進員工，結合崗位需求培養(yǎng)技能人才起到了積極作用。

校企合作 開展“新型學徒制”培訓試點

所謂“企業(yè)新型學徒制”是指國家站在加強企業(yè)人才隊伍建設、增強企業(yè)核心競爭力、推動產(chǎn)業(yè)轉型升級、化解結構性矛盾的戰(zhàn)略高度，按照政府引導、企業(yè)為主、培訓機構參與原則，采取“企校雙制、工學一體”的形式，在職業(yè)領域啟動的重大人才培訓模式。

據(jù)了解，“企業(yè)新型學徒制”主要以與試點單位簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員、新轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業(yè)人員（簡稱“四新”人員）為主體培訓對象，通過企校合作，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型培養(yǎng)模式，同時帶動試點行業(yè)加快后備高技能人才的培養(yǎng)。

截止2016年底，上海市的電梯總量已超過23萬臺，而上海電梯維保工只有5500人左右，仍存在大量人才缺口。據(jù)了解，在很多企業(yè)，一名電梯維保工需要維保30多臺電梯，如遇電梯故障，工人必須按照規(guī)定半小時內趕到現(xiàn)場排除故障，工作繁忙，壓力大。培養(yǎng)具有中高級技能的電梯維保人員已經(jīng)成為上海電梯安裝維保行業(yè)亟待解決的問題，而新型學徒制的開展無疑是解決電梯行業(yè)“企業(yè)招工難，留住工人更難”的有效舉措。

在人社局領導的指導和關心下，并由上海市電梯行業(yè)協(xié)會秘書長和上海市電梯培訓中心校長親自抓項目落實，帶領工作團隊深入領會《企業(yè)新型學徒制試點工作實施辦法》的精神和宗旨，積極召開企業(yè)動員會，最終形成以人社局為核心領導，協(xié)會牽頭，上海市電梯培訓中心為培訓實施單位的模式，通過校企合作培養(yǎng)符合社會、行業(yè)和企業(yè)需求的技能人才。

根據(jù)行業(yè)特色創(chuàng)新開展培訓

培訓工作于2016年8月正式啟動，主要針對9家行業(yè)內電梯安裝維保企業(yè)的99名新學徒進行培訓和技能指導。據(jù)悉，此次企業(yè)新型學徒制轉變了傳統(tǒng)的學徒培養(yǎng)方式，由上海市電梯培訓中心與企業(yè)協(xié)商制定培養(yǎng)方案，包括電梯安裝維修工五級理論及實訓等課程。

為了方便學徒利用工作之余隨時學習業(yè)務，電梯行業(yè)協(xié)會專門投資5萬元制作了《電梯安裝維保工（五級）視頻教材》，并通過微信和網(wǎng)站同時推送教學視頻，幫助學徒們充分利用碎片化的時間，實現(xiàn)自主學習。

由于電梯行業(yè)的特殊性，實訓課程內容主要穿插到具體的操作中，即根據(jù)歐美、日資等電梯品牌的特性進行針對性的操作指導，讓學徒真正掌握崗位技能，并應用到具體的工作中去。

據(jù)了解，除了課程學習之外，協(xié)會還鼓勵企業(yè)根據(jù)電梯、自動扶梯產(chǎn)品特色、技術要求、崗位需求等為學徒提供企業(yè)特色培訓，強化差異化培訓內容，讓培訓更有針對性。

師徒帶教 完善多方評價體系

“為了確保培訓質量，我們規(guī)定每位師傅帶一至二名新學徒，最多不能超過五名。”據(jù)上海市電梯行業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地主任介紹，9家企業(yè)中共有52位師傅帶99名學徒，且?guī)Ы處煾稻哂?年以上技能工作經(jīng)驗、具備高級工以上職業(yè)資格，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。

同時，協(xié)會積極完善新型學徒制評價鑒定體系，通過人社局、基地、企業(yè)和師傅四方共同完成對新學徒的評價工作。主要包括學徒每月企業(yè)評價、五級實操課程評價、季度現(xiàn)場技能考核、電梯安裝維修工[電梯]（五級）理論及技能操作考試5項內容的綜合評價；同時還建立了學徒個人檔案制，便于開展工作及上級部門檢查。

對帶教師傅的監(jiān)督和評價也是必不可少的，為此，由上海市電梯培訓中心校長指導協(xié)會工作人員與企業(yè)共同編制了新型學徒制五級工實操培訓帶教師傅評價表，對師傅的帶教成果進行月度、季度和年度評價。此外，協(xié)會還不定期走訪9家試點企業(yè)師傅帶教徒弟的現(xiàn)場，與企業(yè)負責人、師傅、新學徒分別交流溝通，了解企業(yè)落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予優(yōu)化指導。

作為試點企業(yè)的一家公司還專門針對新型學徒制制定了“導師制度”，即由公司內高級技師人員擔任帶教師傅的導師，管理帶教師傅，并與他們共同探討制定具體的學徒培訓計劃。部門則根據(jù)導師和帶教師傅的工作業(yè)績及輔導效果進行月度考核，考核結果與月度津貼掛鉤。

進一步擴大新學徒培養(yǎng)規(guī)模，全面提升人才素質

一年來，在人社局、協(xié)會、企業(yè)、培訓中心的共同努力和密切配合下，電梯行業(yè)協(xié)會的“新型學徒制”試點工作順利展開，93名學徒獲得電梯安裝維修工五級職業(yè)技能證書，合格率達到90%以上。新型學徒制的推行在一定程度上緩解了企業(yè)急需一線電梯安裝維保技能人員的燃眉之急，部分解決了“招工難，留工難”的問題，為培養(yǎng)符合行業(yè)企業(yè)需要的技能人才起到了積極推動作用。 

值得一提的是，上海市電梯行業(yè)協(xié)會同時也是具有電梯行業(yè)特色的上海市高技能人才培養(yǎng)基地。通過企業(yè)新型學徒制與企業(yè)高技能人才基地建設相結合，積極踐行《上海市電梯行業(yè)“十三五”職業(yè)技能人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進一步健全了電梯行業(yè)技能培訓體系，幫助和促進了高技能人才基地建設。 

據(jù)悉，在總結第一批試點經(jīng)驗的基礎上，2018年，上海電梯行業(yè)協(xié)會將繼續(xù)開展新一輪新型學徒制培訓工作，目前已有15家企業(yè)的300名員工報名參加培訓。

“我們將繼續(xù)與企業(yè)合作開展有特色的理論實操培訓，通過建立有效的監(jiān)督管理和溝通機制，改進工作方法，提升項目執(zhí)行力度。同時，在試點企業(yè)內實行激勵機制，舉辦企業(yè)內或行業(yè)內的技能評比，跟蹤強化新型學徒制的成果?！被刎撠熑松虾Ｊ须娞菪袠I(yè)協(xié)會秘書長說。據(jù)悉，此項目在行業(yè)內得到企業(yè)大力支持，認為這是行業(yè)企業(yè)雙贏的好項目，不僅降低了企業(yè)培訓成本，而且提高技能人員的個人素質，還更進一步規(guī)范了企業(yè)的帶教管理。

新型學徒制的培訓離不開創(chuàng)新和與時俱進，接下來，協(xié)會將積極探索開發(fā)網(wǎng)上視頻教學軟件，在統(tǒng)計課時的同時，提供測試題庫。同時，采用多媒體教學的方式，鼓勵教師以微課形式傳授知識，與學徒在線互動，做到隨時隨地教學。

除了理論課程之外，協(xié)會還將適當增加職業(yè)道德、閱讀寫作、電梯歷史人文、法律常識、電梯專業(yè)英語等基礎教育，提高學徒的綜合素質，為培養(yǎng)中高級技能人才做鋪墊。同時，通過加強技能工人的崗位鍛煉和實操能力，為電梯安全和社會公共安全保駕護航。