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　　1月13日電 又是一年畢業季，這兩天，寧波第24屆大中專畢業生供需洽談會正火熱進行。記者發現，今年用人單位招兵買馬很“模糊”，許多用人單位給出的招聘名額都有30%到50%的彈性，讓畢業生有了更多機會。

　　寧波巨人通力電梯有限公司的攤位前，貼著今年的供需崗位：產品研發師、工程師、技術檢測方向等，但就是沒有具體崗位和人數。

　　“你們招幾個人？”一位求職者正在尋問。“如果有合適的，五到十個不限。”巨人通力相關負責人對記者說，往年，公司會把名額人數限死，到最后，實際上是在優者中選更優，可能錯失一些人才，今年他們放寬了限定，優秀人員都可進公司。

　　今年放寬的不只是名額，還有企業的具體崗位內容。記者在光大銀行寧波分行的招聘簡章上看到，該行推出了客戶經理等管理崗位。“其實我們還留著三四種類型的管理崗位沒有寫在上面，一般需要在銀行工作幾年后，才能有資格輪上管理崗，但這次我們對新人開放，等他們進來實習一段時間，表現突出的就可立即上管理崗。”

　　記者細細聽下來，工資待遇等以前求職者最關心的“硬杠杠”，現在一般也是“難得糊涂”，求職者更關注公司可以給自己創造怎么樣的未來。

　　“模糊現在，盯住未來，這也是我們一直想要引導的就業觀念。”寧波市人力資源和社會保障局相關負責人說，要真正實現高質、充分就業，還需要科學就業觀念的引導。