在培訓中打造品牌
在德國某地，一個年輕中國人的身影在大廈安裝電梯施工現場忙前忙后，數名工人在他的指揮下有條不紊地工作著，這個年輕人名叫叢家任，是新撫區勞動就業培訓中心“電梯安裝與維修”專業2010年第三期學員。叢家任學習畢業后到沈陽博林特電梯公司工作，他勤奮好學，吃苦耐勞，很快便得到了公司的賞識和重用，委任他帶領一個小團隊前往德國負責一個電梯項目……
2006年，新撫區勞動就業培訓中心針對建筑行業爆炸式的發展，相關技術工人稀缺這一現象，抓住機會，創立了東北第一家以“電梯安裝維修”為內容的系統式批次普惠制培訓班。
技工培訓開展之初，新撫區勞動就業培訓中心通過各種途徑宣傳，以此加強全社會對青年技能人才培養的重視，樹立青年技能人才的社會地位，引導青年學技成才，實現自己的人生價值。不到一年的時間，新撫區就建成了有獨立實訓場地和電梯實踐操作教學設備，以及高水平專業教師隊伍的培訓基地，形成了一個“培訓——就業——維權”三位一體，以培訓促就業的工作模式，拉開了打造“撫順技工”這一普惠制培訓品牌的序幕。
幾年來，新撫區共培養出了2200多名“撫順技工”，現在都分布在國內各大電梯企業工作。其中，向全國排名前十位的電梯企業輸送技術人員1000多名，學員上崗后的工資水平在3000至7000元左右，并享受五險一金的待遇，部分技術人員經過自己的努力已經走上領導崗位，實現了升職買房的愿望，真正實現了穩定、高薪、體面的就業。
新撫區勞動就業培訓中心以同行業無法比擬的優勢，使學員供不應求。訂單式的培訓使很多學員入學時就已經被企業預訂一空。從報名學習的情況看，學員的年齡趨于年輕化，學員的擇業觀已經從以前單純解決溫飽，開始向“體面勞動”方向轉變，他們更看中受尊重的勞動。電梯技工的高薪就業，體面就業，讓他們對這一行業的未來充滿希望。
在眾多走上工作崗位的技術工人中，不斷涌現出優秀的典型代表，在沈陽博林特電梯有限公司工作的楊忠生、叢家任、王洋，廣州日立電梯（中國）有限公司的倪一夫、郭凡志、鄭彥龍……他們以專業的技能，腳踏實地的職業操守在企業立住腳跟，得到尊重。他們的足跡不但遍布大江南北，德國、法國、阿聯酋、新加坡、泰國等國家也都留下了他們年輕的腳印。
在探索中開拓領域
任何一個品牌的形成都不是一朝一夕能夠完成的，“新撫技工”也不例外。當學員、用人單位等相關利益群體的需求發生變化時，新撫區勞動就業培訓中心也在必須不失時機的豐富、完善和發展培訓品牌的內涵，以此達到更高的層次。
“電梯安裝維修”這一專業培訓進入穩步運行階段，在全國各地擁有了成熟的市場，新撫區勞動就業培訓中心開始尋找下一個目標，把“新撫技工”做大做強。他們繼續對各行業進行市場調研，對全國大中型城市就業市場進行調研，選擇了成為“新撫技工”第二個王牌的專業——“塔式起重機駕駛員”。
2009年11月，經過一個多月與相關企業的溝通，新撫區勞動就業培訓中心與北京市建筑工程物資協會建筑機械分會簽訂了代培3000名“塔式起重機駕駛員”的協議。在區領導大力支持下，相關培訓配套設備很快到位，招生開始便引起社會的廣泛關注。“撫順技工”羽翼正在豐滿，廣闊的天空正期待著它展翅翱翔。
參加培訓的學員水平參差不齊，有高校畢業生，有下崗失業人員，有從事其他行業想轉行的，也有本身行業與培訓專業相關的，參加培訓之后，他們都有一個共同的感受，那就是目標明確了，心里有底了，離夢想更近了。
2010年元旦剛過，第一批結業的50名學員與用人單位簽訂了勞動合同，50名身著“撫順技工”字樣服裝的學員登上了進京的列車。即將開始新的工作，學員們的心情都十分激動，學員杜秉正拉住送行的區就業局領導的手真誠地說：“感謝就業局的領導老師們，感謝政府的惠民政策給了我實現夢想的機會！”
學員的一聲感謝道出了心聲，他們也用實際行動來證明對“新撫技工”的信任。很多參加培訓后就業的學員，都帶動了身邊的鄰居、朋友參加塔吊培訓，“塔吊培訓”迅速成為“電梯培訓”之后新撫區的又一培訓品牌。截至今年年初，新撫區共開設塔吊培訓班15期，培養畢業了700余名學員，這些學員全部輸送到了北京鼎盛機械設備有限公司、北京一建工程建設有限公司機械施工工程分公司、北京青山建筑設備租賃有限公司等數10家企業入職，畢業學員呈供不應求的態勢。
在成功中總結經驗
市場的競爭是人才的競爭，品牌產品需要人才去創造。“撫順技工”品牌的成功秘訣是什么？新撫區勞動就業管理局局長崔明來簡單概括了幾個字“用腦、用眼、用心”。
用腦，就是準確的市場定位。針對建筑市場爆炸式的增長，相關人才的稀缺，新撫區勞動就業管理局將品牌的建設確定為“電梯安裝與維修”和“塔式起重機駕駛員”兩個專業，這兩個專業確定以后得到了相關部門的大力支持，政府大力投入培訓工作，解決了授課教室，實訓設備，為培訓工作提供了強有力的保障。
用眼，就是放寬視角，樹立全國性的輸出理念。新撫區培訓的技術工人分布在東南沿海、北方大部等城市，相對來說，東南沿海城市就業環境較好，工資待遇較高，他們把技術人才輸出的重點放在這些地區。北方城市雖然工資待遇比照沿海城市有一定差距，但就業率相對也比較高。針對我國開發大西北的計劃穩步實施，他們又將輸出視角拓展至我國中部、西部地區，目前已經與南京偉事達機電設備工程有限公司簽訂了輸出協議。這種盯準市場變化，全國性的輸出理念使技工的就業率高達95%以上。
用心，就是精心的組織，細致的指導。新撫區勞動就業培訓中心聘用了具有豐富實踐經驗的高水平的培訓教師，并為教師辦理了公益性崗位，使他們能夠安心的工作。培訓中心制定了合理的教學計劃，管理制度等，在細致耐心培訓學員技術的同時，利用課間休息帶領學員學習跆拳道，鍛煉強健的體魄，這種教學模式，使每一個接受培訓的學員都有一種在家的感覺，更能安下心來學習。
