為期一周的個體私企用工招聘會在市勞動力市場拉開序幕。在招聘會現場，藍領依舊是最搶手的“香餑餑”，但還有很多求職者面臨著求職難。如何破解用工荒與求職難的問題成為焦點問題。

    一些大學生放下身段 應聘服務崗位

    招聘會第一天共有東能化工、蒙西集團、友誼集團等１０８家單位參加招聘，提供營銷、電工、服務等１８０６個崗位。當天共有２４００余人參加了此次招聘會，有１１３５名求職者達成就業意向。這次招聘會主要面向下崗失業人員、農牧民工進城務工人員、大中專院校畢業生等。

    在這次主要面向下崗失業人員和農牧民工進城務工人員的招聘會上，記者看到更多的卻是大學畢業生求職的身影。這一現象讓主辦方始料不及，一位工作人員告訴記者，目前已經連續舉辦了１２屆面向下崗職工和務工人員的招聘會，今年人數最多，規模最大，并且來應聘的大學畢業生也最多。

    面對較大的就業壓力，很多大學畢業生的就業觀也在悄然發生變化，一些畢業生摒棄了眼高手低的就業觀念，選擇服務員、接待員等崗位。在海區一家大型商務洗浴中心的展位前，記者看到有幾位大學畢業生正在填寫求職表。招聘方告訴記者，在一個多小時內已經收到了１０多份大學畢業生應聘服務員崗位的求職表。區賓館一位負責招聘的工作人員告訴記者，前兩年這些崗位基本沒有大學生愿意應聘。

    難覓技術成熟技工 院校應加強技能培訓

    在招聘會現場記者注意到，招聘司機、電焊、電工、汽車維修等藍領崗位的居多。但是很多招聘企業卻并沒有招聘到合適的求職者。

    在一家生態農場的展位前，記者看到企業要招聘畜牧獸醫，但是一上午只收到了３份簡歷，還都是沒有任何工作經驗的高校畢業生。招聘企業代表告訴記者，目前我市開設畜牧獸醫專業的院校寥寥無幾，專業人才也特別少，很希望當地的一些高校或者職業技術學校能夠多培養我市企業需求較大的專業技術型人才。

    海區興順鍋爐公司的工作人員告訴記者，現在企業都存在難找人、留不住人的情況。今年技術熟練的電焊工每天的工資能達到２００多元，一個月下來就是６０００多元，比去年月薪上漲了近１０００元。但一旦有更優厚的條件，技工還是會跳槽走人，企業不得不繼續招聘新人進行培訓，這樣會出現用工斷層蒙受損失。

電工特種設備操作工最缺

    市人力資源和社會保障部門的相關負責人告訴記者，目前我市各類用工整體情況穩定，部分工種呈時段性的用工短缺，技術性強的工種較緊俏。如建筑行業的木工、瓦工，服務業的導游員（有資格證書），物流業的大型貨車司機，機械加工行業的電焊工、電工等。

    記者通過采訪了解到，我市各企業招用的專業技工月薪比以往有所提高，多在２０００元至６０００元之間。在公司負責人力資源的李小姐告訴記者，兩年前電焊工的月薪不到兩千元，現在半成手就漲到了３０００元以上，技術熟練的電焊工工資都在６０００元左右。

    同時為吸引人才，一些企業還推出了“交保險、簽合同、包食宿、滿勤獎、年終獎、帶薪年假”等優厚的福利待遇。

    市人力資源和社會保障部門相關負責人介紹說，從我市的情況看，國有大型企業通過合理薪酬待遇、解決住房、繳納社會保險等方式留住專業技工，私企和小型企業只通過提高薪酬來留住專業技工。

    如何破解用工荒與就業難的矛盾

    探究用工荒與就業難同時存在的原因，業內人士分析發現兩者不能有效對接的淺層次原因是用工單位提供的待遇低、大學生本身能力欠缺，但更深層次原因是企業產業結構低下、技術水平落后、用人理念陳舊、高校教育觀念不適應社會等。

    專家認為，要加大職業技能培訓的力度，落實勞動預備制和職業資格證書制度。通過勞動預備制培訓、就業技能培訓、技能提升培訓和創業培訓等多種方式提高全體勞動者的技能水平和整體素質，使我們的勞動者至少掌握一門技能，提高勞動者的就業能力，從而緩解“用工荒”的壓力。