招聘企業(yè)將崗位具體要求、薪酬待遇、福利等一一寫明

　　最近，“招工難”和“技工荒”再度成為媒體熱詞。在上海龍年首場大學(xué)生招聘會上，90%的招聘單位給出的技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)薪酬，均高于行政管理類的白領(lǐng)。不少企業(yè)嘆息“技工難尋”，但也有外地工人揣著技工證書，到上海找“月薪八千”的工作卻鎩羽而歸，更有一些職技校學(xué)生，不甘于“藍(lán)領(lǐng)”，夢想著有一天能成為“白領(lǐng)”……

　　種種現(xiàn)象，既是企業(yè)與工人彼此詢價試探、妥協(xié)調(diào)整的過程，也是社會心態(tài)逐步改變的過程。“腦體倒掛”也好，“結(jié)構(gòu)短缺”也好，求解“技工荒”，還是要從了解當(dāng)代技術(shù)工人的生存狀態(tài)和培養(yǎng)模式開始。

　　技工招聘哪里找？

　　“校企聯(lián)動”受青睞

　　什么樣的工人能稱為技工？過去，我國的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，按照工種分成不同的等級系列，復(fù)雜技術(shù)工種一般最高為八級，比如八級鉗工。如今，上海市技工協(xié)會秘書長朱春生告訴記者，一線工人的技術(shù)等級分為五級：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。“職校出來一般能到四級，沒讀過職校的，也可以去培訓(xùn)考證。”

　　據(jù)統(tǒng)計，目前，我市技能勞動者中初、中、高等級比例約為38：37：25。而外來務(wù)工者中，根據(jù)2010年的一項(xiàng)抽樣調(diào)查，技能勞動者比重為31%，高技能人才僅為3.41%。

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)校是工廠招聘技工的首選。“我們工廠的技工，60%直接來自學(xué)校”，青浦工業(yè)園區(qū)日立電梯公司人力資源部負(fù)責(zé)人金世偉告訴本報記者，公司這幾年來一線職工隊(duì)伍頗為穩(wěn)定，今年也“不太缺人”。日立電梯員工中55%是一線工人，其中95%具有大專以上文憑，所在的大型數(shù)控操作、焊工、裝配工等崗位，都必須看懂圖紙，按技術(shù)要求操作。“在勞務(wù)市場求職的，以無技能的普工為多，根本不可能招到大量對口的技術(shù)工人。”金世偉說，他們青睞“校企聯(lián)動”，與湖南、山東、江蘇、貴州的四家職校展開了校企合作，有4個機(jī)電專業(yè)班掛起了“日立電梯”牌子，這300多名學(xué)生在明后兩年都將進(jìn)入公司上崗，成為日立電梯一線技工的后續(xù)力量，首批學(xué)生今年下半年就將進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。

　　上海本地也有這樣的技校——位于閔行的上海東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院，就是一所專為企業(yè)提供實(shí)用型、技術(shù)型人才的專科院校。院長項(xiàng)家祥告訴記者，三年制學(xué)習(xí)的最后半年，學(xué)生都是去相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)，做得好便能留下。而一些長期合作的企業(yè)如上海通用等，更是直接把技術(shù)專家派到學(xué)校，參與實(shí)踐類課程的教學(xué)。

　　“我們的學(xué)生到了企業(yè)，幾乎可以馬上上手。這樣的人才非常受企業(yè)歡迎。”項(xiàng)家祥說。23歲的張芝亮曾在東海學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)學(xué)習(xí)，“像我上過的電機(jī)裝配、電機(jī)嵌線等專業(yè)課，都是老師傅搬來小電機(jī)現(xiàn)場教學(xué)的。”張芝亮大三起在上海電機(jī)廠實(shí)習(xí)，畢業(yè)后順利留廠工作。

　　東海學(xué)院數(shù)控專業(yè)的課程計劃里，除了一些必修的政治、英語外，幾乎全是實(shí)用性極強(qiáng)的課程：機(jī)械制圖、數(shù)控編程與加工工藝、切削加工技術(shù)等；而“職業(yè)能力證書要求”一項(xiàng)被單列出來，三張中級證書為必選：數(shù)控機(jī)床工、維修電工、autocad；另可選考相關(guān)的高級證書。正在閔行汽輪機(jī)廠實(shí)習(xí)的東海學(xué)院大三學(xué)生閻駿彪告訴記者，這些證書在求職時非常有用，“單位招人主要還是看證書。”他已經(jīng)考出了銑床高級證書。

　　“我們學(xué)校那么多專業(yè)中，數(shù)控、機(jī)電、汽修等技術(shù)類專業(yè)是最好找工作的。”項(xiàng)家祥說。東海學(xué)院同時還開設(shè)了國際金融、商務(wù)英語等傳統(tǒng)“白領(lǐng)”專業(yè)，但這些當(dāng)初報考人數(shù)多、進(jìn)分高的專業(yè)，最終在就業(yè)時未必“吃香”。“據(jù)我所知，學(xué)校里其他專業(yè)的同學(xué)一般起薪比我們要低一些。”張芝亮說。

　　去年，東海學(xué)院機(jī)電專業(yè)有20余人在上海電機(jī)廠實(shí)習(xí)，除了個別人因體檢、家庭因素等離開外，有19人留了下來。

　　技工到底缺不缺？

　　中等技能人才最難招

　　“一個都沒帶回來”。春節(jié)過后，美固龍金屬制品公司主管人事的副總經(jīng)理向逸峰參加太倉市人保局組織的 “春風(fēng)行動”，前往山西忻州招工。這次招聘以普工為主，也包括10名左右從事打樣、磨具、維修的技工。跑了一周，普工是招到了些，技工卻一無所獲。這已經(jīng)是“美固龍”第三年到西部招工了。向逸峰告訴記者，前些年還能在山東、安徽等地招到工人，現(xiàn)在早被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一搶而空；往西部走的頭兩年也頗有收獲，但現(xiàn)在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也發(fā)展起來，職技校學(xué)生90%都留在了當(dāng)?shù)亍?/p>

　　苦惱的并不只向逸峰一個。上海通用今年向東海學(xué)院“訂人”，許諾收入能達(dá)到每月6000元以上，但70人至80人的招工目標(biāo)，還是只完成了一半。“有的學(xué)生即使讀了這些專業(yè)，畢業(yè)前也被家長想辦法弄到別的行業(yè)去了。”項(xiàng)家祥說。

　　在朱春生看來，現(xiàn)在企業(yè)說“技工荒”，倒并不是缺高級技師，“高級技師是金字塔尖，本身人數(shù)就不多，一般集中在航天、造船等具備高精尖技術(shù)的研究院或者國企里，流動性很小。現(xiàn)在上海不少生產(chǎn)型企業(yè)都在經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)升級，缺的往往是三四級的中等技能人才，能處理簡單問題，但招起來的確難”。

　　究其原因，除了技工的培養(yǎng)速度跟不上企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級需求之外，還在于技工培訓(xùn)考核與企業(yè)需求之間，存在著一定的“脫節(jié)”。過去的國營企業(yè)，有一套固定的技術(shù)工人培訓(xùn)和考核體系，從學(xué)徒到八級工，一步一個臺階。而現(xiàn)在，技能等級培訓(xùn)和考核是勞動部門的事，工人需要自己花錢和時間去考，不少企業(yè)也并不按技能等級證而是按崗位來區(qū)分工資待遇。因此，很多一線工人對技能等級證報考意愿不強(qiáng)，在他們看來，即使沒有證書照樣能找到工作。向逸峰也說，有經(jīng)驗(yàn)的技工并不一定有證，企業(yè)自己心中有數(shù)，但一旦某個關(guān)鍵崗位上的技工跳槽，“就很難迅即在下面的工人里找到替代，而到市場上招，又是‘大海撈針’。”

　　而那些職校出來的學(xué)生，也往往不安于在“技工”的路徑上成長，閻駿彪來自山西太原，高中畢業(yè)后考到東海學(xué)院。“選擇這個專業(yè)是想將來能找一份養(yǎng)活自己的工作，”他說，“但還是很羨慕那些能坐辦公室的同學(xué)，希望有機(jī)會能轉(zhuǎn)崗吧。”來自江蘇徐州的張芝亮目前每月稅前收入達(dá)4800元左右，也想“提到辦公室”，因?yàn)?ldquo;收入倒不一定比做工人高，但老師傅水平再高，也是在‘下面’。”

　　另外，近年來內(nèi)地企業(yè)發(fā)展迅速，不少技工在上海積累經(jīng)驗(yàn)，幾年后回到老家，很容易為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所重用，“工作五年的，回去可以做基層管理了。”1990年出生的閻駿彪，對未來的設(shè)想就是在上海多待幾年，攢夠積蓄，去別的城市，或者回家鄉(xiāng)，“在上海買房，不現(xiàn)實(shí)啊。”日立電梯的金世偉告訴記者：“公司的技工隊(duì)伍每過三四年會出現(xiàn)一個自然流動周期，因?yàn)榫哂幸患贾L的年輕人開始謀劃人生前景了。”一些技工要么準(zhǔn)備趁年輕“再跳高一點(diǎn)”，多賺點(diǎn)錢；要么覺得靠手里的技術(shù)，已經(jīng)能在老家找到一份不錯的工作，準(zhǔn)備回去結(jié)婚生子。

　　朱春生則認(rèn)為，這與上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、轉(zhuǎn)型也有關(guān)系：“現(xiàn)在上海金融業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，而不少制造業(yè)轉(zhuǎn)移出去，相應(yīng)的人才導(dǎo)向也發(fā)生了變化。”

　　技工前景好不好？

　　月薪過萬可能要奮斗20年

　　向逸峰給中等技術(shù)工人開出的工資達(dá)4000元至5000元。日立電梯實(shí)行計件制，一名熟練、高效的技術(shù)工人，年收入亦可達(dá)5萬到6萬元。這個數(shù)字，比起一些招聘會上3000元的本科畢業(yè)生起薪，已經(jīng)高出了不少。“我們單位做到高級技師的話，月薪過萬元是有的。”張芝亮說。

　　但技工成長不易。“一個普通技術(shù)工人，從出校門時的‘五級’（初級工），晉升到行業(yè)頂尖的‘一級’（高級技師），差不多要20年。即使能力過人，越級參加技能競賽，最快也要在30歲左右達(dá)到‘一級’。”朱春生說，一般到了“三級”，薪酬開始看漲。

　　日立電梯公司26歲的生產(chǎn)主管劉洋，其經(jīng)歷具有一定代表性：2008年7月，劉洋從湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，進(jìn)入日立電梯，成為一名裝配工，負(fù)責(zé)電梯零配件安裝。此前，他已在這里實(shí)習(xí)了4個月左右。最初工資約在2000元。半年后，劉洋被公司選中去日本培訓(xùn)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程的創(chuàng)新管理，如將一項(xiàng)操作時間由5秒改為2秒，就能提高工作效率、降低成本、帶來效益。一年后，劉洋回國，被提拔為生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理。劉洋說，這可能跟自己外向、愛動腦筋有關(guān)。有一次，他發(fā)現(xiàn)搬運(yùn)流程過長，進(jìn)出車間的秩序顯得混亂，便向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出建議。也許就是這一次，讓公司領(lǐng)導(dǎo)注意到了他。

　　現(xiàn)在，劉洋的年收入超過了一般的白領(lǐng)。與他同批進(jìn)入公司的年輕技工，留下來的約占80%，大多也成了技術(shù)骨干。龍年正月初八，劉洋從老家江蘇徐州返滬復(fù)工。他說，這份工作提供了開闊平臺，不愿再回老家過安逸生活。今年上半年，劉洋將自費(fèi)報名參加“國家二級生產(chǎn)師”培訓(xùn)班，準(zhǔn)備考取專業(yè)資格證書，獲得更系統(tǒng)的專業(yè)知識。他笑著說：“今后我還要在工作中繼續(xù)‘攀登’，畢竟公司還有許多的升職機(jī)會呢。”

　　而張芝亮，當(dāng)初在幾份通知書中選擇了東海學(xué)院，如今又在交大繼續(xù)教育學(xué)院報名了自動化專業(yè)的專升本，原因簡單，“就是想在上海發(fā)展”。

　　按規(guī)劃，到2015年，上海高技能人才將占技能勞動者的30%。“十二五”期間，本市還將大力推行職業(yè)技能大賽，促進(jìn)職工快速成長。項(xiàng)家祥對技術(shù)工人的未來充滿信心：“隨著中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對技工的需求多了，市場回報也高了，自然會有更多的人愿意做技工；政府和企業(yè)，也會把越來越多的資源投入到技工的培養(yǎng)上。”