近段時間國內不斷發生的電梯事故,讓人們關注起了電梯安全。電梯安全離不開電梯維修人員,然而,4日,記者在濟南2011夏季大型綜合招聘會上采訪發現,目前,濟南不少電梯企業及一些賣場、物業公司都在招聘電梯維修人員,卻很難招到合適的人才,其原因在于目前濟南尚沒有學校專門培養電梯維修人才。同時,由于今后社會對電梯維修人才的需求量將越來越大,濟南技師學院等技工院校擬將開設電梯維修專業。
應聘電梯維修工的人才太少啦
“現在想招聘有上崗證的電梯維修工比較難。”在4日舉行的招聘會上,濟南玉盛電梯有限公司希望能找幾名電梯維修人員,但一上午時間來應聘的人員寥寥無幾,其中有的求職者雖然投遞了簡歷,但之前并沒有相關的工作經驗,也沒有電梯維修的上崗證。
該公司招聘負責人田先生告訴記者,電梯維修工是一個非常重要的崗位,他的工作能力和業務水平直接決定了電梯的安全,所以公司想招聘有上崗證的電梯維修工,但從這一段時間的招聘情況來看,合適的人才并不多。
田先生分析說,據他所知,現在濟南的技工院校里都沒有開設電梯維修專業,目前從事電梯維修的人員大多都是之前學習機電等相關專業的,而目前社會上對電梯工的需求越來越大,相對而言,從事電梯維修的人才數量較少,也就造成了企業招相關人才遇到了困難。
電梯工月收入能拿到3000元以上
“我們公司現在有50多名電梯維修工,目前再招50多名維修工差不多才能滿足用工需要。”山東百斯特電梯有限公司在本場招聘會上希望能多招幾名優秀的電梯維修工,該公司人力資源部楊女士告訴記者,近年省城高層建筑越來越多,都需要安裝和維護電梯,公司的業務也隨之不斷增多,因此需要大量優秀的電梯維修工。
“因為現在濟南沒有專業學習電梯維修的人才,我們只能先招聘學機械、電氣或者自動化等相關專業的年輕人,進公司后再進行專門的培養,讓他們考取國家的相關上崗資格證書。”楊女士表示,現在公司每個月僅能招進兩三名電梯維修人才,明顯滿足不了企業的用人需求。
“主要是現在社會上的年輕人還不熟悉電梯工的工作。”據楊女士介紹,目前,濟南市電梯維修工的待遇相對還不錯,如果技術比較過硬,月收入一般都會在3000元以上,工作相對而言并不很累,一般都是專門分工負責幾部電梯的保養和維修,通常一部電梯在一個月之內必須維護兩次,如果某部電梯突然發生一些故障,電梯維修工要第一時間趕過去維修。
專業人才缺乏,直接影響電梯安全
記者通過網絡檢索省城一段時間的招聘崗位,發現在濟南很多招聘網站上都有不同公司招聘電梯工的信息,其中包括一些電梯生產和維護公司以及一些物業公司及商場、超市等。記者分別致電采訪了其中幾家招聘單位,對方均表示,優秀的電梯工現在很難招到。
在采訪中,有的招聘負責人向記者透露說,實際上,很多單位都非常重視電梯工,因為他們業務水平直接影響著電梯的安全,現在一些正規的大公司都會嚴格要求應聘人員必須具有上崗證,或者先招進相關專業人才,然后進行培訓取得上崗證后,再正式上崗,但也有一些小公司因為招不到合格的人才,往往隨便招一些人直接就上崗維護電梯,這樣會造成一些潛在的安全隱患。
濟南技師學院擬開電梯維修專業
“這兩年,到學校里點名想招電梯工的企業明顯多了。”4日下午,濟南技師學院就業指導中心負責人柳景深告訴記者,由于現在學校沒有開設專門的電梯專業,而其他相關機電專業的畢業生處于供不應求狀態,所以很難為單位提供相關的專業人才。
“學校通過調研發現,目前社會上需求大量電梯工,所以學校正準備開設專門的電梯維修專業。”濟南技師學院相關負責人介紹說,該校在上世紀90年代曾經開設過電梯專業,但由于當時濟南電梯還比較少,并不需要太多專業人才,所以該專業很快就被取消了,但隨著時代的發展,現在省城的高層建筑越來越多,電梯已經開始普及化了,而維護電梯的專業人才卻明顯供應不足,所以學校計劃再重新開設電梯維修專業,滿足社會的人才需求。
