“‘博’對今天的企業(yè)意味著應(yīng)該在全球化的方向，在更大的舞臺上審視自己。”談到這屆中國最佳商業(yè)領(lǐng)袖獎的主題“領(lǐng)導(dǎo)力·博”時，去年中國最佳商業(yè)領(lǐng)袖·創(chuàng)新人物獎的得主，奧的斯電梯(中國)投資有限公司總裁戈偉奇頗有感觸地說，“經(jīng)濟危機之后，企業(yè)的構(gòu)架和方向都在發(fā)生變化，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更要思考今后的定位”。

    全球化是方向

    作為奧的斯電梯中國公司的首位華人總裁，這已是戈偉奇在中國執(zhí)帥的第三年。經(jīng)歷經(jīng)濟危機后，戈偉奇認為企業(yè)更要思考到底以本國市場為主，還是以世界市場為主。在他看來更多的中國企業(yè)應(yīng)該在以本國市場為主的前提下開拓國外的市場。

    “全球化的市場意味著自由競爭，這樣中國的企業(yè)會取得更多的進步，比如國外的法律，政策和文化背景都不一樣，如何在不同的商業(yè)理念和管理機制的環(huán)境下做好企業(yè)，這將會給中國企業(yè)帶來長足的進步。”戈偉奇這樣認為。

    戈偉奇透露奧的斯中國剛剛完成對日本市場的產(chǎn)品出口，這是戈偉奇帶領(lǐng)奧的斯中國邁向全球化的重要一步，這不僅對公司的中國市場還是國際市場都將大有裨益。眾所周知，日本市場是全球?qū)|(zhì)量要求最為苛刻的市場，而這也使得奧的斯的員工和管理層對質(zhì)量的定義和要求都大大提高。

    此前，中國吉利收購美國沃爾沃也是體現(xiàn)中國企業(yè)對未來定位的思考。盡管對這一收購行為世界各國有不同的意見，但這也正說明經(jīng)濟危機后中國企業(yè)開始探索全球化之路。

    理所當然，企業(yè)全球化的方向也意味著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要具備更多更廣泛的才能，這樣方可領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)屹立在世界的舞臺上。戈偉奇認為領(lǐng)導(dǎo)者首先要具備更寬泛的視野：“全球化的背景要求領(lǐng)導(dǎo)者需要站得更高看得更遠。”

    領(lǐng)導(dǎo)者必須非常清楚企業(yè)的定位，這樣才能規(guī)劃企業(yè)未來至少五到十年的發(fā)展方向，而不僅僅局限于明年的目標是什么。而且領(lǐng)導(dǎo)者還要有能力發(fā)掘機會在哪里，辨別風(fēng)險在哪里，有一套自己應(yīng)對的策略。

    比如盡管經(jīng)濟危機后西方市場收縮，但領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該洞察到新興市場增長很快，如何抓住新興市場的機會，這點就很考驗領(lǐng)導(dǎo)者的能力。新興市場的定位已經(jīng)成為企業(yè)未來戰(zhàn)略的重要部分。

    “同時也要求領(lǐng)導(dǎo)者需要更多的包容性，”戈偉奇補充說，“在不同的文化不同的背景下，管理者不能只靠個人的能力，只按照個人的意識和經(jīng)驗去決策，而是應(yīng)該組織和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮團隊的作用，改變處事的方式。”在他看來，這是很多中國企業(yè)家所欠缺的。

    只有創(chuàng)新才有力量

    帶領(lǐng)奧的斯中國走向全球化只是戈偉奇努力工作的一部分，同時戈偉奇表示繼續(xù)推進公司的創(chuàng)新也是他日后工作的重點。“只有創(chuàng)新才有力量，企業(yè)才會有更大的發(fā)展”戈偉奇這樣強調(diào)創(chuàng)新的重要性。

    也正是創(chuàng)新開啟了奧的斯電梯和世博會源遠流長的歷史關(guān)系。在第一屆世博會上，奧的斯電梯創(chuàng)始人奧的斯先生演示了“無繩安全電梯”，那個時候所有的電梯上方都還是需要靠吊纜繩來維系安全，奧的斯先生發(fā)明的“無繩安全電梯”無疑是個創(chuàng)新之舉，在行業(yè)內(nèi)引起巨大反響。

    如今，奧的斯電梯在眾多的競爭者中脫穎而出成為上海世博會最大的電梯供應(yīng)商，戈偉奇認為除了知名度的原因之外創(chuàng)新是其中很大的因素。技術(shù)創(chuàng)新使得奧的斯電梯產(chǎn)品都是以綠色為主，很符合上海世博會的綠色主題。

    奧的斯電梯運用能量再生裝置，在電梯滿載的時候會像發(fā)電機一樣發(fā)電，發(fā)出的電能充回樓宇重新利用到日常用電上，這樣節(jié)電的效用能達到30%～70%。同時產(chǎn)品用樹脂包裹的鋼帶代替?zhèn)鹘y(tǒng)的鋼絲繩大大降低噪音，而且使用壽命也比普通的鋼絲繩長四到五倍。

    但戈偉奇認為創(chuàng)新不僅僅局限于技術(shù)，“創(chuàng)新應(yīng)該是個更廣泛的領(lǐng)域，任何帶給企業(yè)提升和促進進步的變革和變化都是創(chuàng)新。”

    以戈偉奇為首的管理團隊一直灌輸員工如何做的和以前不一樣，使得你所做的事情對員工自己更有興趣，同時對公司的未來發(fā)展更有促進和幫助，對社會有更多的貢獻。公司還專門成立委員會，讓員工自己提案對公司有幫助的意見，一經(jīng)采納公司會立即實施，而且還有評估委員會評估提案效果，對效果好的提案公司會對員工進行獎勵。

    戈偉奇表示在他在任期間需要推進領(lǐng)導(dǎo)層的年輕化和創(chuàng)新性，培養(yǎng)一批有國際視野的年輕管理人員，他們需具備較強的接受新事物的能力和創(chuàng)新能力，戈偉奇希望通過這些變革，把奧的斯中國推向一個更高的層次。