2012年3月2日下午，上海市電梯行業協會舉辦“企業人力資源交流懇談會”。出席會議的有上海三菱電梯有限公司、上海奧的斯電梯有限公司、日立電梯（中國）有限公司杭州工程公司、溧陽申菱電梯工程有限公司等25家公司人力資源部或工程部經理共計40人。

　　會上，首先由協會支錫鳳秘書長、童素平副秘書長對上海市電梯行業協會培訓工作作了回顧，并對2012年的工作計劃作了介紹。會議著重就行業內電梯安裝維修工的用工現狀、流失困擾問題，做了匯報、交流和探討。這一話題引起熱議，交流發言踴躍，形成以下六點共識：1、企業員工的職業生涯規劃至關重要；2、不定期進行崗位輪調會增強員工對行業的熱愛和對技術技能的專研；3、屬地化上崗可以避免員工流失的有效途徑之一；4、老員工帶新員工，并定期對雙方進行測評考核是共同發展的“三贏”方案；5、等級工考核是提升員工技能、促上進、有奔頭的良好機制；6、企業文化是留住人、用好人的真正關鍵所在。總之，給員工創造一個溫馨的家園，是人力資源部門肩負的責任和使命！與會者紛紛表示通過這樣的交流，解決了凝聚在心頭的許多困惑，相互啟迪、互相學習，對行業發展極有幫助。

　　另外，會上對關于“電梯行業技能競賽”和“中、高級工程師職稱”申請報名點的做了通報。

　　會議在活潑互動暢快中圓滿結束。