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如何科学进行员工背景调查

发布时间:2021-11-29 02:12:09

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背景调查工作是由联邦调查调查人员执行搜索,而不是所谓的“线上数据服务”,您无法仅仅依靠网路搜寻来完成员工背景调查任务,绝对多数的有效资讯和资料来自于“人脉”。这意味着什么?许多檯面下的交易,依循熟识的人脉网络进行着。

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背景调查工作是由联邦调查调查人员执行搜索,而不是所谓的“线上数据服务”,您无法仅仅依靠网路搜寻来完成员工背景调查任务,绝对多数的有效资讯和资料来自于“人脉”。这意味着什么?许多檯面下的交易,依循熟识的人脉网络进行着。

作为一个雇主,为有效保护您的企业或机构,掌握员工准确的背景信息,可以抑制和防止员工未来可能会产生的问题。了解每一位员工的个性、经验和背景,尤其是在重新分配员工的职务、信任或金钱方面的考虑时。检查个人的财务状况、信用记录或过去类似职位的表现。联邦调查将受理您的委托审查员工的信用记录,其中任何一个资料,都可能反映了一个关键的财务状况。个人财政困难,常常导致贪污或业务侵占。

你聘请专业人士,教育工作者,还是医务人员?他们的学历和专业凭证,是否真实?他们的应用程序数据准确吗?侦探调查公司的背景检查可以谨慎和准确地验证所有的证书、学历、检定证书。

员工是推动公司成长的基本动能,雇用有能力且诚实的员工,非常重要,不只是在目前的就业状态,您必须重视它过去的纪录和评价。

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不管您的要求是什么?联邦调查可以建立一个背景调查系统,以保护雇主。每个背景调查系统的设计,以获得保护您的公司/机构及适用法律的参数範围内所需的资讯,收集保留在文件中的原始个人信息。背景检查系统可以防止侵犯员工隐私,所有的原始数据是审查了全部的进一步调查的必要指标。只有在顾客的调查满意确认为止,背景调查的资料完整性和准确性是提交给人力资源部门的基本要求。对于大多数线上服务,信息只是从数据资料库下载的档案,未经查证程序,更谈不上在该领域的专家或权威。这样的资讯可能是正确或可能不准确,请谨慎采用和作为判断基础的适用性。

千万不要透过“网路搜索”采用一个不完整或不准确的资讯而上当受骗。你可能不知道,在这种情况下,这类信息可能会连带并造成您公司的损害。缺乏对某一个人的正确负面资讯,常常被误认为是一个优异的记录(无不良纪录)。这是一个有缺陷的保证!每个背景调查,仔细执行认为必要的搜索审查。只有这样的严密审查程序,提交到贵公司的最终报告。我们的精準度是基于来自多个管道的验证。联邦调查坚持诚信执业,永远不要做未经确实查证的调查报告。

无论您的背景调查要求数量有多少,本公司可以用快速和优质的服务满足雇主。作为全方位服务的调查,我们有能力分析和解释,许多网路搜寻都不能提供的原始数据。从未知来源得到的资料,可能是危险的欺骗。

自信地讨论您的背景调查需求,我们将定制和设计背景检查系统,以满足您的特定需求,并提供调查费用和服务的书面建议。


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